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Formación

Uno de los pilares de Cruz Roja es la formación. Mediante la formación logramos una ciudadanía mejor preparada para ayudar a los que tienen cerca, a actuar en caso de emergencia. Así mismo, la formación ayuda a  mejorar la capacitación de la gente, y con ello incrementar sus posibilidades de inserción en el mercado de trabajo. Por ello, Cruz Roja en Gipuzkoa sigue trabajando año tras año para ampliar su oferta formativa.

Nuestros objetivos se centran en aumentar la formación dirigida al voluntariado así como ofertar nuevos cursos, por ejemplo se ha incrementado la formación dirigida a la integración social y los cursos de acceso al empleo. El esfuerzo de mejora continua realizada en el área de formación es avalado por el certificado de calidad del sistema de gestión de la formación conforme con la Norma UNE-EN ISO 9001:2008. 14 asambleas locales y comarcales de Gipuzkoa ofrecen formación.

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La oferta formativa de Cruz Roja se estructura en dos áreas principales:

  • Formación Interna: formación para la intervención y formación para el desarrollo institucional.
  • Formación Externa: formación para la inclusión y la participación social, y formación para la población en general.
Formación para la intervención

La formación para la intervención está en conexión directa con la actividad de la Institución. Las personas y grupos destinatarios de la formación son, en este caso, las personas voluntarias o remuneradas que trabajan directamente con los colectivos vulnerables o en los ámbitos de actuación de la institución.

Formación para el desarrollo institucional

La formación en este ámbito trata de garantizar una mayor eficacia en los sistemas de gestión, organización y dirección, así como un mayor sentimiento de pertenencia e implicación. Esta formación va dirigida al personal voluntario y remunerado para lograr entre otras una adecuada difusión de la ideología y metodología de trabajo, así como para optimizar el desarrollo de la organización.

Formación para la inclusión y la participación social

No podemos olvidar la importancia que puede tener la formación como un instrumento para favorecer la inclusión y la mejora de las oportunidades de empleo de las personas y colectivos vulnerables. A través del Plan de Empleo se favorece el acceso, mantenimiento y promoción en el mercado laboral de las personas más vulnerables, luchando contra la discriminación y promoviendo la igualdad en el empleo. Se hace un recorrido individualizado donde se ofrece: formación, orientación, intermediación y sensibilización.

Por otro lado los Talleres de Empleo de Cruz Roja son programas mixtos de empleo y formación que tienen por objeto mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas mayores de 25 años, con la finalidad de facilitar su inserción laboral. Este proyecto, está financiado por el por el Servicio Público de Empleo Estatal y el Fondo Social Europeo. A través de estos talleres puestos en marcha tanto en Donostia como en Beasain se ha conseguido mejorar las competencias del alumnado, necesarias para la prestación de servicios de calidad en tareas de Servicios de Ayuda a Domicilio, y Cuidado de Personas Dependientes en Centros Residenciales.

Formación para la población general

Se desarrolla en áreas como la salud, la prevención de accidentes, los primeros auxilios, los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario, etc. Esta formación se ofrece a personas individuales, así como a grupos, instituciones, empresas, administraciones públicas, etc. Estos cursos de interés socio-sanitarios están dirigidos a la población en general, para cambiar comportamientos y actitudes.

En los últimos años, se ha experimentado un crecimiento importante en la formación dirigida a la población general, especialmente en áreas como los primeros auxilios, en el manejo de desfibriladores externos automáticos (D.E.A.), etc.